职场交际法则

与他人相处是人际关系中最重要的部分。这也是第一课，作为职场新人，你的职业生涯必须做好。尤其是和你的老板打交道，需要更多地顾忌别人的感受。这说明了新来的人的职业发展。

案例一：小李在一家金融企业工作，是一名能力平平的直接领导者。然而，他会用各种方法来分割每个人的工作。我以前负责很多内容，可以感觉到我一直在把我的工作分配给别人。我移交的工作也由他直接向上级领导汇报，这并没有充分反映他自己的价值。

这个案例怎么看都觉得没有什么不妥之处，能力差，耍手段，把员工当贼防，拿下属的劳动成果去邀功，

我们会陷入误解。不管基层员工工作有多努力，大老板都不会知道。我的未来是一场梦。

遇到这样的领导，我怎么会这么倒霉呢？

接下来找“好窝”也许是小李接下来要考虑的。

我很想从你的角度帮助你，但是我还是忍不住说了一些你不想听的话。

1、你的领导可能平庸，但他能混进你的领导岗位，一定有什么不寻常的。要么你有天赋，要么你太擅长做人，要么你有背景。

2、他把工作分配给每个人，不是分工，应该叫做分工。各自的责任，因为所有的中间层都这样管理着部下，不能一个人做所有的事。 不让别人做任何事。会窝工，乱套。

3、他不断分出你的工作，有可能是觉得你负荷太重，有可能你效率太低，有可能有些你胜任不了，有可能觉出你对他的不满，担心你离职影响工作。

4、作为基层，必须对上级负责，不能对大老板负责，不能把工作直接交给大老板，大老板不会接受，他只管理中层。

5、作为小白，就像蚕蛹变成蝴蝶一样，总会有一段时间的孤独和耐心，那么为什么要冲出去呢？价值不在于大老板的关注。获得直接主管的注意也是很重要的一种能力。主管不重视它。只要他长大了，他仍然可以完成事情。

平和情绪，暗地里勤奋成才，别太担心于关键点，初入职场农村基层就是说这类情况，领导干部种类千千万万，只能自个的真才实学才能够操控。